インドのEmployWiseはスマートな人材管理に重点を置いています

名前:EmployWise

クラウドセグメント:SaaS

アプリケーションの種類:人事管理/人事管理

創設者/管理:Sumeet Kapur、Aashish Jindal

従業員の人数を追跡できない場合や、人に関連するプロセスを管理できるツールを使用しない場合、混乱ではないにせよ、最終的には非効率性が高まります。質の高い人事プロセスは、希少な人材を引き付けて保持するのに役立ち、貧しい人事プロセスは人材を競合他社に追いやります。

HR SaaS Managementの先駆者として知られるGurgaon(New Dehli近く)にあるEmployWiseは、SAPやPeopleSoftなどの既存の主要なHR製品に簡単に統合できる9つのモジュールを提供しているため、モジュール当たりのクラウドサービスの1人あたりのユーザー数。

EmployWiseは、管理者が出席データを蓄積し処理することを解放します。これは完全に自動化されたアクティビティです。組み込みの給与管理機能を使用した給付請求も容易に行うことができます。従業員は、ビジネス旅行を予約し、旅程を調整し、同じシステムで費用を請求することができます。

マネージャは、目標を特定し、レビューを行い、フィードバックを与え、社員のパフォーマンス管理システムでスタッフを評価することができます。スタッフはまた、EmployWiseシステムを通じて会社内の新しい仕事を申請することもできます。

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EmployWiseビジネスはSmilesという以前の成功したCRM製品から生まれ、その創業者によるとHR部門に移植されたという成功を収めました。 2008年には、優れたビジネス・ソリューション・プロバイダーを特定するBig Blueのパートナー認定プログラムの一環としてIBMのBeacon Awardsを受賞しました。 2013年も同じ賞を受賞した3人のファイナリストの1人です。

だから、IBMが最近、EmployWiseがIBM SmartCloudエンタープライズ・インフラストラクチャ・アズ・ア・サービス(IaaS)を使用してクラウド・インフラストラクチャーでサービスを提供すると発表したことは、まったくショックではない。これは、IBMがバックエンド操作を管理する間、EmployWiseがそのパンとバターに焦点を当てるのを助けます。

インドは長い間、製品企業の砂漠として批判されてきました。いくつかは、この現象の理由としての植民地主義者としての長い歴史、社会主義過去の人々、そして重要な規模の科学的革新の文化の欠如、そして独立後の人々への長い歴史を指摘する者もいる。

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