マイクロソフトのジェンダーの多様性は2015年に低下する

マイクロソフトでは、過去1年間で同社の人種や民族の多様性を向上させたが、2015年には同社全体での雇用率を見た。

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昨年、マイクロソフトの職員は、全体的な労働力における女性の割合が24%から29%に増加したことを憂慮していました。今年は、11月23日にリリースされた最新のグローバル・ダイバーシティ・ナンバーによると、その数字は26.8%でした。

マイクロソフトの関係者は、携帯電話のハードウェア事業の再編による減少が原因だと考えている。今年は、Windows Phoneを製造する工場の仕事が男性よりも多くの女性によって開催され、そのうちのいくつかはMicrosoftの7,800人の仕事の一部として閉鎖されていた。

「要するに、長期的な利益のために戦略的なビジネス上の決定を下した結果、米国外の女性社員が雇用を減少させる結果となった」とグーグル・ヒューストンのグローバル・ダイバーシティ&最新の結果

Microsoftは、雇用されている女性の全体の割合を超えて多様性を改善しました。米国では、ほぼすべての人種や民族のカテゴリーで「控えめな」前年比の増加が見られたとヒューストンは指摘する。 GeekWireには、Microsoftの2015年のEEO-1レポートに基づいて、米国の人種と性別による従業員の実際の数(パーセンテージだけでなく)が分類されています。

さらに、マイクロソフトの上級リーダーシップチームの女性の割合は今や27.7%となり、これは同社の最高水準であるとヒューストンは述べている。 (これは、12人のメンバーのうち3人の女性に翻訳されています):人事部長のKathleen Hogan、最高財務責任者のAmy Hood、ビジネス開発の責任者のPeggy Johnson。

株主が2人の保留中の女性候補者を11人の理事会に承認すると、Microsoftは取締役会に3人の女性を持つことになる。

私たちは、現在の職場における女性の割合について満足していないことを強調したい」とヒューストンは述べている。「上級指導者は、これらの数字を改善するために可能な限りすべての努力を続けている。

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